我们在与企业签订劳动合同时，通常会要求一定的试用期，用来考察员工是否能满足工作要求。但是，有时公司会在试用期未满就倒闭，那么试用期内公司解散该如何处理？让我们来看看一、还在试用期公司解散怎么处理无忧找律师的相应回答
试用期内公司解散的，应当支付相应的赔偿金。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满；
(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工签订七天无工资试用期是否合法
根据相关劳动法的相关规定，要求员工签订七天无薪试用期是违法的。如下：
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，以备日后参考。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背案件真实意思订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
可见，虽然法律上没有具体的规范性协议，但可以依据相关劳动法出台，这是违法的。
无忧找律师网边肖对这个问题的回答如上。通常，如果我们还在试用期，我们可能会要求很少的补偿，一般只有半个月的工资，因为如果我们在公司试用期工作，我们肯定不会工作很长时间。如果没有达到半年，我们会按照半个月的工资支付赔偿金。欢迎来到无忧找律师在线法律咨询
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