我们都有面试的经验，雇主会在面试中提到试用期有多长。我们对缓刑了解多少？它是做什么的？劳动合同中如何正确规定试用期？接下来，关于不超过几个月的最长试用期的一些知识已经由的小系列汇编了。请阅读它！最长试用期不得超过几个月
所谓试用期，也称适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择。目的是让工人和雇主互相检查，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定试用期可以在劳动合同中规定。
根据现行法律和政策，订立劳动合同时，同意试用期应执行以下六项规定：
(一)劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商确定，不得由用人单位强加。
(2)最长试用期不得超过6个月。
(3)劳动合同不满两年的，试用期根据合同期限长短确定，即劳动合同期限不满六个月(半年)的，试用期不得超过15天；劳动合同期限超过半年不满一年的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年至两年之间的，试用期不得超过60天。劳动合同期限超过两年的，试用期可以在六个月内约定。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。
请注意，如果一个企业与其员工签订了一整年的劳动合同，根据《劳动合同法》，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据常识定律，当上面、下面、里面和外面的词出现在一个数之后时，它们都表明这个数是包括在内的，也就是说，“一年以上三年以下”应该包括整年。同样，企业的规章制度通常说“连续五天(含五天)以上不上班的员工视为离职。这(包括五天)实际上是多余的，“连续旷工五天以上”原来包括“五天”。
(4)试用期包含在劳动合同期限内，不计入劳动合同之外，即试用期满后签订劳动合同。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。
(5)同一雇主和同一雇员只能约定一个试用期。
试用期适用于首次就业或再就业后改变工作或工作类型的工人，只有一个试用期适用于工作没有改变的工人。续订劳动合同时，劳动者变更工种的，试用期可以重新约定；如果工作类型没有改变，试用期不再同意。精华阅读:员工实习期间应得工资
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《劳动合同法》规定“同一个雇主和同一个工人只能约定一个试用期”，也就是说，企业不能为员工设立一个转岗的试用期。此外，“试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，试用期就不成立，这就是劳动合同的期限。
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”也就是说，有些企业在招聘新员工后不签合同，而只签试用期合同。
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