试用期内辞退员工是否需要赔偿,试用期2个月被辞退有补偿吗

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿，按月平均工资支付。那么，试用期满2个月被辞退有什么补偿吗？以下回答由无忧找律师网提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。试用期2个月被辞退有补偿吗

劳动者不符合录用条件，在试用期2个月内被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金，但应当支付相应的工资。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金，但应当支付相应的工资。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

以上是无忧找律师网对“试用期2个月是否有辞退补偿”的回答我们可以知道，劳动者不符合录用条件，在2个月试用期内被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金，而是要支付相应的工资。如果你想了解更多其他法律知识，无忧找律师网还为专业律师提供在线咨询服务。欢迎再次咨询。

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