根据我国相关法律，学生在用人单位实习，与用人单位不是劳动关系，而是民事关系。
实习期满前不能签订正式劳动合同。如果雇主和实习生打算建立劳动关系，他们可以在实习期满后签订正式的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
实习协议基本内容
1.基本信息：基本信息包括双方的必要信息，如实习生姓名、证件号码和公司名称。为避免在发生纠纷时无法与当事人联系，实习协议中还应注明实习生的联系地址、单位法定代表人及联系地址。同时，实习生应注意与他们签订实习协议的单位是否为合法设立的单位。
2.报酬：在具体的权利和义务中，实习中要实施的一个关键点是实习是否有报酬。有些实习是无偿的，该单位为实习生提供实习机会。如果提供报酬，实习协议必须明确规定报酬标准和支付方式。例如，报酬按日计算，一天后支付100元，或按月结算，每月支付1000元。此外，何时以及如何支付报酬也很重要。许多单位的计算周期很长。
3.工作内容：在协议中规定工作内容是一种好的做法。实习生去找雇主时往往缺乏经验，而且很难从事一些高科技工作。雇主不可避免地会把一些杂务交给实习生。提前达成明确的协议，为实习生做好心理准备。如果你不想做，你就不会参加实习。如果你接受它，你应该做好你的工作。
4.意外风险：实习协议中最重要的是同意承担风险责任。在工作过程中，如果一些贵重物品被损坏，如果重要的商业收入因失误而损失，该怎么办？虽然通常情况下，实习生不能参与重要的工作，这不会造成这样的损失。然而，一旦发生，达成协议将有助于解决问题。此外，最大的风险是实习生的自我伤害。如果实习生受到人身伤害，尤其是造成严重后果的伤害，谁应该承担责任？在最高人民法院的司法解释中，有关于就业活动中人身伤害的规定。默认情况下，雇主应该承担法律责任。
以上知识是相关法律问题的答案。实习期满前不能签订正式劳动合同。如果雇主和实习生打算建立劳动关系，他们可以在实习期满后签订正式的劳动合同。欢迎需要法律帮助的读者到进行法律咨询。
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