来源: 无忧找律师 2020-07-17 20:06:02
阅读数:252
热门推荐.
许多人分不清实习期和试用期的区别,这导致许多人认为实习期就是试用期。因此,问题就产生了:实习期满后是否需要签订劳动合同?本网站已经整理了相关内容,希望对您有所帮助。实习期结束才签合同吗
是否签订劳动合同以及何时签订都与试用期有关,而不是实习期。在我国的劳动合同法及相关法律法规中,只规定了试用期内如何签订劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份雇员名册,以备将来参考。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。 试用期内,员工为企业提供劳动,企业也为员工支付劳动报酬,双方成立了劳动部门。因此,当员工在单位工作时,雇主应该与员工签订劳动合同,当然包括试用期,而不是等到试用期满后再签订合同以上知识是相关法律问题的答案。实习期不等于试用期,也不涉及劳动合同的签订。如果读者需要法律帮助,欢迎到进行法律咨询。
文章推荐:
相关文章
导师推荐
热门回答
下载登录无忧找律师APP