用人单位解除劳动合同有多种形式，包括合法解除和非法解除。非法解除劳动合同的用人单位应当承担经济赔偿责任。劳动合同依法终止的，不需要经济补偿。如果雇主被拘留，他能被解雇吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。首先，如果该单位被拘留，是否可以解雇
劳动者不是公务员或者事业单位工作人员，劳动者仅被刑事拘留而未被判刑或者仅被行政拘留的，用人单位不得解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二。刑事拘留条件
有下列情形之一的，公安机关可以依法提前拘留现行犯或者重大嫌疑人：
(一)正在准备犯罪、正在犯罪或者犯罪后立即被发现的；
(2)受害者或亲眼看见他的人认定他是罪犯；
(三)在身边或者住处发现犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者逃跑的；
(五)可能毁灭、伪造证据或者串供的；
(六)不讲真实姓名、地址，身份不明的；
(七)有重大在逃犯罪嫌疑人、多重犯罪嫌疑人、团伙犯罪嫌疑人。
三。劳动关系终止补偿的计算
用人单位在劳动合同期满前提出解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。对于经济补偿的计算，主要有以下几个方面需要注意：
(1)经济补偿金的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，* *科技有限公司应向陆支付相当于一个月工资的经济补偿金。
(2)经济补偿的计算标准。我国法律规定，职工月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同解除前12个月的职工月平均工资。
(3)平均月薪包括多少？工资有哪些种类，哪些没有？我们所说的工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。
根据上述规定，工资收入应包括小时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资，但不应包括住房补贴和手机通信费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利，而不是员工应得的工资收入，手机通讯费不是以补贴的形式支付给员工，而是按规定报销，这说明单位没有将手机通讯费计入工资总额。同时，经济补偿应以职工的实际工资收入为基础，而不是以应付工资为基础，即实际工资收入是扣除社会保险、公积金和税金后的收入。鲁要求计算工资是没有法律依据的，应该包括住房补贴和手机通讯费的报销。
以上是边肖对“单位被拘留后能否解散”问题的回答劳动者不是公务员或者事业单位工作人员，劳动者仅被刑事拘留而未被判刑或者仅被行政拘留的，用人单位不得解除劳动合同。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。
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