来源： 无忧找律师 2020-08-16 11:06:03
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公司经济裁员的过程是什么？ (1)提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营情况；裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，裁员在一定程度上总是对员工的生活产生负面影响。因此，在裁员之前，我们应该听取工会或雇员的意见。
(二)根据法律、行政法规和集体合同的规定，提出人员裁减方案，包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、拟裁减人员的经济补偿措施；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期和哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
(3)征求工会或全体职工对裁员计划的意见，并对计划进行修改和完善；
(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见；
(五)用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，颁发裁员证书。
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