用人单位裁员经济补偿,职工被裁员后可以获得哪些经济补偿

经济面临巨大的下行压力。一些企业采取裁员政策来控制成本。没有人想在工作场所遭遇裁员，但如果他们遭遇了，他们能得到什么样的社会保障？下面网是一个供大家介绍的小系列：裁员是经济性裁员的简称，是指因用人单位原因终止劳动合同的情况。指在特定的法定期限内，用人单位依法对员工进行集中辞退。实行经济裁员的企业可以因生产经营条件的变化而减少富余人员。

(1)经济保障：用人单位在实施经济裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年，支付一个月的经济补偿金。法律法规规定根据法律规定连续计算服务年限。例如，业务调动人员应连续计算服务年限。当然，雇主也可以根据自己的能力给工人更高的补偿标准。

(2)失业保险金的发放：劳动者失业后，可以到户籍所在地的街道或乡镇劳动和社会保障局办理失业登记，个人填写《劳动手册》和《失业登记表》。失业登记的有效期为6个月。失业登记期限届满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理延期手续，失业登记有效期顺延6个月。失业登记人员可以享受公共就业机构提供的免费就业介绍和职业指导服务；参与职业培训以满足市场需求，并按规定减少培训费用；根据需要享受各种就业支持政策和其他权利。

(三)再就业保障：如果实施经济性裁员的用人单位经营状况有所改善，并在6个月内开始招用员工，则该用人单位应在本市有常住户口，并在法定工作年龄内自愿停止就业。在此之前，他应该缴纳一年的失业保险费。已办理失业登记和求职登记的人员，可在区县职业介绍机构的失业保险申请窗口申请失业保险待遇，并优先录用下岗职工。

申请失业保险，你需要以下文件：《劳动手册》；《求职登记表》；《失业保险登记表》(首次申请)；《失业保险金申领表》 .

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