如果你在一家公司工作，如果你违反相关规定或不称职，你可能会被公司解雇。当工人被公司解雇时，他们会感到心理不舒服，并担心他们的工资不会得到支付。那么，如果公司被解雇，你能拿到工资吗？请听网络编辑给出的详细解释。被公司辞退时，用人单位应支付劳动者的工资。
除工资外，单位是否有辞退补偿可分为以下三种情况：
1、非法终止。单位无合法理由解雇你，并应向你支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；那是2N；
2.合法解散。如果用人单位有合法的理由，按照第《劳动合同法》 46条的规定终止劳动合同，应向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资。根据《劳动合同法》第40条，在没有提前一个月通知的情况下，应支付一个月的工资作为代通知金，通常称为n1；
3.没有赔偿是合法释放的。如有《劳动合同法》第39条规定的情况，如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，被判刑等。如果单位提出终止劳动关系，它不需要向你支付补偿或补偿。
公司和员工接触劳动合同，这可以从以下几个方面来理解：
合法解散
一般来说，法律接触的原因是员工不称职或严重违纪，导致公司依法终止劳动合同。在这种情况下，员工不能从公司的角度获得任何补偿。
谈判解散
协商终止一般是指公司提出终止劳动合同，与员工协商达成协议，并根据法律法规和协商结果进行补偿。《劳动法》明确规定，企业与员工解除劳动合同，未提前30天通知的，应向员工支付一个月的工资作为代通知金。
经济补偿的标准是每年工作一个月的补偿，半个月不满六个月的补偿，半年后不满一年的补偿一个月。
非法终止
公司是打破常规的人。此时，公司需要承担违法的后果和成本，并向员工支付赔偿。赔偿标准是赔偿标准的两倍。
如果被公司解雇后有争议，如果你不知道如何解决，你可以打电话找律师。
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