公司经济性裁员是指公司的生产状况中有多余的任务人员。那么裁员需要归档吗？中国公司裁员实行备案制还是审批制？下面，网站将为大家编辑公司裁员的相关内容。供大家阅读，希望对你有所帮助。公司有大量裁员的记录吗
为了防止企业逃避新法，所有解雇20名以上员工的单位必须向劳动部门备案，员工也可以拨打12333向劳动局报告。
雇主解雇员工的法律程序是什么
根据《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
公司应该为裁员支付什么补偿
(1)经济保障：用人单位在实施经济裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年，支付一个月的经济补偿金。法律规定，服务年限应依法连续计算。例如，业务调动人员应连续计算服务年限。当然，雇主也可以根据自己的能力给工人更高的补偿标准。
(2)失业保险金的发放：劳动者失业后，可以到户籍所在地的街道或乡镇劳动和社会保障局办理失业登记，个人填写《劳动手册》和《失业登记表》。失业登记的有效期为6个月。失业登记期限届满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理延期手续，失业登记有效期顺延6个月。失业登记人员可以享受公共就业机构提供的免费就业介绍和职业指导服务；参与职业培训以满足市场需求，并按规定减少培训费用；根据需要享受各种就业支持政策和其他权利。
(三)再就业保障：如果实施经济性裁员的用人单位经营状况有所改善，并在6个月内开始招用员工，则该用人单位应在本市有常住户口，并在法定工作年龄内自愿停止就业。在此之前，他应该缴纳一年的失业保险费。已办理失业登记和求职登记的人员，可在区县职业介绍机构的失业保险申请窗口申请失业保险待遇，并优先录用下岗职工。
根据国家法律规定，企业裁员达到相应数量后必须向政府部门报告，计划必须“批准”后才能实施，因此公司的裁员已经备案。以上是。边肖网整理了公司裁员是否已经备案的相关内容，希望对大家有所帮助。如果您有任何其他问题，请在线咨询。
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