在现实社会中，我们知道导致工人离开的原因很多，但只有少数原因对工人有影响。在这方面，com会给你详细介绍自动离职是否会带来后果。根据相关法律法规，是否自动离职的行为可以享有法律规定的相关权利。工作后自动离职会有什么后果
劳动者因旷工自动离职的，所在单位可以给予相应的行政处罚，并终止劳动关系。如果因自动辞职给单位造成一定的经济损失，单位也可以要求劳动者赔偿。如果自动辞职导致违反劳动合同，劳动者还需要支付相应的违约金。
如果您在下班后自动离职，根据相关法律法规，您的组织有权自动离职：
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》的规定，自动辞职是指劳动者在解除劳动关系时不履行解除手续，擅自离职，或未完成解除手续就离开单位的事实。对于自动离职的员工，公司拥有以下权利：
1、根据企业规章制度，行使行政处罚权。
为了保证企业的正常运行，企业通常会制定一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各种规章制度是每个员工应该做的基本业务规范。包括按工作制度上下班、不迟到早退、不擅离职守、严格执行请假制度、批准后离职、无故离职、擅离职守等。企业有权根据规章制度处罚员工。对于自动离职的员工，企业可以将其视为旷工。
应该注意的是，在企业做出决定后，它实际上应该以书面形式交付给被处理人。如果不能发出书面通知，企业应谨慎处理，不能草率行事。因为企业与人员打交道，程序必须符合法律法规的规定。否则，处理决定面临被确认无效的风险。
2.企业享有终止劳动合同的权利。
企业有权制定符合企业实际生产经营的规章制度，包括员工奖惩。只要企业制定的奖惩规定不违反现行法律法规，企业可以对自动离职人员适用处罚措施，如有解除合同的规定，也可以适用。
还应注意的是，企业应向自行退出者发出终止劳动合同关系的通知。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定“以书面形式直接交付给员工本人；如果我不在这里，我会把它交给和我住在一起的成年亲戚签收。如果难以直接投递，我可以邮寄，询价单上注明的收讫日期即为投递日期。只有当被送达的员工下落不明或无法通过上述传递方式传递时，才能传递公告，即通过媒体发布或通知公告。”因此，企业行使单方解约权时，应当保留解约手续。
3.离开公司的员工有权要求对违反劳动合同的损失进行赔偿。
原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招用劳动者所支付的费用
(2)雇主支付的培训费由双方商定
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
(四)劳动合同约定的其他补偿费用。"
由此可见，当企业行使索赔权时，索赔的对象是一般员工。如果企业有证据证明上述损失是由企业违约造成的
《劳动合同法》规定了企业向负有特定义务的劳动者追偿违约金的权利。《劳动合同法》第22条第2款：“劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期未满部分的培训费用份额”； 第二十三条第二款：“负有保密义务的劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。
劳动者因旷工自动离职的，所在单位可以给予相应的行政处罚，并终止劳动关系。如果因自动辞职给单位造成一定的经济损失，单位也可以要求劳动者赔偿。如果自动辞职导致违反劳动合同，劳动者还需要支付相应的违约金。
综上所述，组成自动离职的相关内容。由此可见，如果员工因旷工而自动离职，单位可以对其进行相应的行政处罚，然后终止其劳动关系。如果您对此有更多的疑问，提供专业的法律咨询服务。
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