来源： 无忧找律师 2020-08-06 19:39:02
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所谓的裁员禁令是法律强制规定的，法律规定不得解雇特定对象。根据《劳动合同法》的规定，“老、弱、病、残”职工在企业下岗时不得下岗： (一)从事职业病危害作业的职工在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间；(疾病)
(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(禁用)
(三)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤；(疾病)
(四)女职工怀孕、分娩或者哺乳的；(弱)
(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；(旧)
在实践中，当雇主裁员时，劳动能力降低和竞争力减弱的四类人员通常是首先考虑的。然而，这四类人员正是法律重点保护的对象。如果用人单位非法裁减上述人员，将面临非法解除劳动合同的风险。目前，在实践中，为了避免被解雇，一些女员工突然怀孕，怀上了所谓的“金融危机宝宝”，事实上，她们利用了法律规定，即女员工在怀孕、分娩和哺乳期间不应被解雇。
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