来源： 无忧找律师 2020-08-06 11:42:08
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工人权益的保护越来越受到重视，许多工人的维权意识也在增强。
读者张说，2000年，他通过社会招聘在某单位当门卫。但是，双方没有签订书面劳动合同，单位也没有给他缴纳任何社会保险。现在单位口头通知他，12月31日以后他不再在单位工作。张先生应如何维护自己的合法权益？
天津市佳佳律师事务所律师尚可表示：根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；未向劳动者缴纳社会保险的；如果工人的工资低于天津市的最低工资以及其他违法行为，他们可以主张自己的权利。
倡导的主要方式有： 第一，与雇主协商；协商不成的，向劳动行政部门报告并投诉；向用人单位劳动部门申请仲裁。工人可以要求的权利包括：要求雇主与他们签订劳动合同；劳动者不愿继续订立劳动合同的，可以解除合同关系，并有权要求用人单位补足工资差额；要求用人单位在相应条件下支付双倍工资；支付解除合同的经济补偿金；支付社会保险。
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