保障应届毕业生就业是我国政府每年的重要任务之一。保障毕业生顺利就业，不仅对稳定劳动力非常重要，对维护社会稳定也非常重要。应届毕业生就业后离职也很常见。那么你想取消合同吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、应届毕业生离职需要解约函吗
应届毕业生离职解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
二、离职证明丢了原单位能补吗
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。员工可以向人力资源部申请离职证明，人力资源部出具的离职证明仅证明入职日期、职位和辞职原因。
通常，被解雇的员工会获得解雇证明，而不是离职证明。离职证明主要是证明你与原单位没有法律关系，避免法律纠纷。你的职位、入职和离职时间都会写在上面，但离职原因一般不会写在上面。
如果离职证明丢失，应按常规补充原单位。你可以向人事部要。如果真的不给，那也没办法。说到底就是盖一章，你就能把这一章搞好。如果你的新公司不是国企事业单位，也不会那么严格，不开离职证明也不会有太大影响。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，应届毕业生离职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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