员工在劳动合同中签订保密协议的，离职后必须遵守保密协议，保守公司秘密，用人单位必须按约定向员工支付经济补偿金。员工离职保密协议有效期多久？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、员工离职保密协议有效期多久
保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般不超过2年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、商业秘密有什么法律特征
与其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比。)，商业秘密具有以下特征：
(一)商业秘密的前提是不为公众所知，而其他知识产权是公开的，甚至专利权也要求在相当程度上公开；
(二)商业秘密是相对权利。商业秘密的排他性不是绝对的或排他的。如果其他人合法获得了相同内容的商业秘密，他们将拥有与第一人相同的地位。商业秘密的所有人既不能阻止在他之前已经开发和掌握该信息的任何人使用或转让该信息，也不能阻止在他之后已经开发和掌握该信息的任何人使用或转让该信息。
(3)能够使经营者获得利益，获得竞争优势，或者具有潜在的商业利益。
(4)商业秘密的保护期限不合法，取决于权利人的保密措施和他人对秘密的披露。由于权利人的有效保密措施和技术本身的应用价值，技术秘密可能会持续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的约定，签订劳动合同时约定了保密协议，保密协议的期限由用人单位和劳动者双方协商确定，保密协议的期限一般不超过2年。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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