犯罪行为发生后，公安机关、人民法院、检察院等机关应当负责追究犯罪嫌疑人的刑事责任。如果是公诉案件，检察院负责提起公诉，起诉人民法院，那么追究刑事责任可以驳回吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、被追究刑事责任能否开除
用人单位依法追究刑事责任后，可以辞退劳动者，解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工举止不当可以解除劳动合同吗
首先，公司在解除劳动合同前需要确认员工的不当行为是否严重违反公司规章制度。
此外，公司的规章制度必须符合以下条件：
1、公司规则必须合法合理；
2.公司规则必须通过民主程序制定；
3.公司规则必须向员工公布或告知。
其次，公司以违反公司规章制度为由解雇员工时，应遵守以下程序：
1、公司必须首先查明员工违反规章制度的事实，并为此收集证据；
2、公司主管人员应根据事实，提出辞退员工的建议；
3.公司召开职工代表大会或者在职工代表大会上讨论决定是否辞退职工；
4.公司作出辞退决定后，必须向劳动部门备案辞退决定；
7.公司制作《开除通知书》后，要直接发给员工；
8.转移员工档案。
公司制定的规章制度和辞退员工的程序不按照上述规定执行，属于违法行为，员工可以积极申请劳动仲裁。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有过错的，用人单位可以单方面开除劳动者，解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，属于过错，用人单位可以辞退劳动者。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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