现实生活中，一些用人单位为了与员工解除劳动合同，不愿意支付经济补偿金，因此往往采取调岗降薪的方式，让劳动者自行辞职，但这种行为损害了劳动者的利益。公司变相降薪裁员合法吗？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法
公司以降薪方式变相裁员属于违法行为，用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员，劳动者可以要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。
用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门批准，可以裁减人员：
(一)符合企业破产法规定的重整；
(二)生产经营严重困难的；
(三)变更劳动合同后，企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后，仍需要裁减人员的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)家中无其他就业人员，有需要赡养的老人或未成年人。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘。
二、公司调岗后降薪怎么办
(1)劳动者可以先与人力资源部门沟通，了解本次调岗降薪的具体原因，应看本次是否符合当时签订的合同，是否存在违规行为，如工作内容、工作地点、工作薪资等。企业要提前告知员工流程，这样才能做好工作交接，在新的岗位上工作。最后，确定用人单位是否存在违法行为。
(2)如果用人单位想通过调岗降薪的方式让劳动者自动离职，劳动者要更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。
(三)用人单位未经与劳动者协商，单方面作出调整工作岗位、降薪决定的，劳动者可以实名向用人单位所在地劳动监察部门投诉。用人单位未经协商，单方订立违法劳动合同进行调岗降薪，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。
(4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，劳动者应继续在本单位工作。劳动争议仲裁委员会发现单位未与劳动者协商时，将支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对于用人单位单方面的调岗降薪，劳动者需要理性应对，通过法律手段维护自身权益，实现自身利益最大化。
根据以上分析，根据
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