来源: 无忧找律师 2021-09-06 14:31:27
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劳动者可以单方解除劳动合同的,应当通知用人单位解除劳动合同。用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的,由用人单位承担支付经济补偿的责任。劳动法中的辞职信会持续多久?无忧找律师网整理相关知识,希望对大家有所帮助。一、辞职信在劳动法的期限是多久
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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二、单位如何解除劳动合同步骤
1.准备一份解除劳动合同的书面通知,并送达劳动者。解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
2.工作交接:用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接;
3.工资结算:员工完成工作交接后,财务部结算支付员工工资;
4.劳动合同终止:工作交接完成,工资结清后,立即终止劳动合同;
5.离职证明的出具:劳动合同终止时,人力资源部门出具劳动合同终止证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
6.归档:将终止劳动合同的原文、电子档案原件、员工过失证据归档,至少保存两年备查。
根据以上分析,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你需要法律帮助,读者可以去无忧找律师网
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