现实生活中，我国有很多应届毕业生进入劳动力市场，所以保证应届毕业生工作顺利非常重要，对于稳定就业市场非常重要。所以中国每年都会出台很多保障措施，那么对于应届毕业生的辞退有没有补偿呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、应届生被辞退有赔偿吗
应届毕业生与用人单位建立劳动关系，被用人单位无故辞退的，应届毕业生可以请求用人单位给予相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、被公司辞退不及时发工资怎么维权
实践中，公司辞退职工时，可能不会立即结清工资，但双方协商统一的发薪日，因此这种情况下不及时支付是合理的。然而，过了这个时间，他们仍然拒绝支付工资，因此工人需要注意采取以下措施及时维护自己的权利：
1.先试着和公司谈判。
与公司发生工资纠纷后，如果不想惹麻烦或浪费更多时间精力，建议与对方和平协商。如有困难，也可要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
2.你可以找人调解。
如果你公司不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行，那么你也可以向调解组织申请调解。
3.去劳动部门投诉。
如果公司单方面辞退员工，不支付工资，就违反了劳动法的规定。因此，如果在上述处理后仍拒不遵守法律规定，你最好及时去当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4.直接申请劳动仲裁。
如果根据上述解决方案，对方仍不愿调解、调解不成或不履行调解协议的，现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.解决不了就去起诉。
如果你不能通过上述方式解决问题，你不需要担心。现在你可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，赔偿你的损失。
当然，如果员工因为过错被公司辞退，那么如果公司此时要扣工资来弥补过错，也需要遵循以下规定：
1.公司提前制定了规章制度。例如，公司规定员工的工资可能会因为迟到等纪律原因被扣除。
2.公司主张的违纪事实真实，有相应证据证明；
3.公司扣除劳动者所在公司的，当月工资扣除额不超过应发工资总额的20%。
以上是边肖整理的内容。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与用人单位建立劳动关系后无故辞退应届毕业生的，用人单位应当给予应届毕业生相应的经济补偿，工作不满半年的，用人单位应当支付半个月的工资。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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