在中国，民营企业的地位非常重要。中国的企业主要是民营企业，大部分劳动力在民营企业工作。而民营企业要按照劳动合同支付劳动报酬，那么民营企业裁员有没有补偿？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、私企裁员员工有补偿吗
私营企业裁员，对被裁员工给予经济补偿，每工作一年，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年计，不足半年的，按月缴费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一项的规定解除固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济裁员程序
1.提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况信息；裁员既不是员工自身的过错，也不是员工自身的原因，总会对员工的生活造成一定程度的负面影响。因此，在裁员之前，应该听取工会或雇员的意见。
2.提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及依照法律、行政法规和集体合同的规定对拟裁减人员采取的经济补偿措施；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
3.征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改完善；
4.向当地劳动保障行政部门报告人员裁减方案和工会或者全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见；
5.用人单位正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，如果私营企业进行经济性裁员，员工可以获得经济补偿，并且每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不到六个月，付半个
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