用人单位与员工签订劳动合同时，如果员工的岗位接触到公司机密，公司可以与员工签订保密协议，并约定保密期限和范围，那么签订保密协议后应该怎么做呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、签订保密协议后离职怎么处理
签订保密协议后，劳动者按照保密协议约定保守公司商业秘密，因违反保密协议造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自行创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、保密协议保密费怎么算
保密协议通常是指协议双方约定不得向任何第三方披露一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)。负有保密义务的一方违反约定向第三方泄露保密信息，给对方造成损失的，负有保密义务的违约方将承担民事赔偿责任。
许多高科技企业向技术人员、高级管理人员和关键岗位员工支付保密费。那么，如果员工承担保密义务，企业是否有义务支付保密费？我国法律没有强制企业向承担保密义务的员工支付保密费。员工知道商业秘密是因为他们的工作需要。因此，员工应承担保密义务。企业已向职工支付工资的，企业对职工承担保密义务，不支付保密费。但企业在员工入职期间或离职时支付一定的保密费用也是积极的，不仅增强了员工的保密意识，也使员工离职后容易泄露或使用企业的一般保密信息，经法院确认构成违约，要求其承担违约责任。
根据以上分析，按照《劳动合同法》的规定，职工离职后签订保密协议的，应当按照保密协议保守公司的商业秘密。违反保密协议，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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