劳动者行为中最主要的社会行为是,如何认定劳动者严重违纪行为

第二十五条第二款规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

《劳动法》第39条第2款规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

首先，雇主可以在三种平行情况下终止劳动合同：

1 .职工严重违反纪律或用人单位的规章制度；

2 .职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.工人被依法追究刑事责任。

二、确定是否构成严重违纪：

1.劳动合同中有约定或者用人单位规章制度有规定的，按照约定或者规定办理；

2.规章制度未规定涉及劳动纪律的某些事项、规定不明确、规定明显不合理或者规章制度无效等。要注意区别对待不同行业、不同岗位持有的不同标准，并认真判断其价值；

3.严重违反纪律不一定要求对雇主造成重大损害/不应该达到被追究刑事责任的标准。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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