现实生活中，有很多公司破产的案例。如果公司破产，无法继续经营，公司需要清算。公司破产时，需要与员工解除劳动合同。劳动合同解除的，需要经济补偿。那么公司如何补偿裁员呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、公司倒闭裁员如何补偿
公司倒闭裁减员工的，按照员工在公司工作年限给予补偿。工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作满一年后每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济性裁员的基本程序
经济性裁员除了满足上述条件外，还需要经过以下程序：
(1)提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况信息；裁员既不是员工自身的过错，也不是员工自身的原因，总会对员工的生活造成一定程度的负面影响。因此，在裁员之前，应该听取工会或雇员的意见。
(二)提出裁减人员方案，内容包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及依照法律、行政法规和集体合同的规定对拟裁减人员采取的经济补偿措施；用人单位不得裁减下列人员：患有职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
(3)征求工会或全体职工对裁员计划的意见，并对计划进行修订和完善；
(4)向当地劳动保障行政部门报告人员裁减方案和工会或者全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见；
(五)用人单位应当正式公布裁员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁员证明。
根据以上分析，根据《劳动合同法》的规定，如果公司破产裁员，劳动者每工作满一年，应获得一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发半个月工资。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师网
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