劳动关系是一种经常建立的法律关系。劳动关系建立后，劳动者应当按照用人单位的要求完成工作，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬。但是劳动关系是可以解除的，那么劳动关系解除是否应该给予补偿呢？无忧找律师网整理相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳务关系解除是否给予补偿金
劳动关系终止的，是否向劳动者支付赔偿金，以劳动合同的约定为准。有约定的，按照约定支付；如果没有协议，就没有必要付款。
《中华人民共和国民法典》
第五百零九条当事人应当按照约定全面履行义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助和保密义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境、破坏生态。
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的物；
(3)数量；
(4)质量；
(五)价款或者报酬。
(六)履行期限、地点和方式。
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。
二、劳动关系与劳务关系的区别
1.《劳动法》和《劳动合同法》适用于劳动关系；在劳动关系中，《民法典》适用。
2.劳动关系一方是用人单位，另一方必须是劳动者；劳动关系主体是平等主体，可以是两个平等主体，也可以是两个以上平等主体。它可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间的关系。
3.在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着隶属关系和管理关系；劳动关系中的主体之间只有财产关系，一方提供劳动服务，另一方支付劳动报酬，两者之间没有行政隶属关系，是平等关系。
4.劳动关系中的劳动者不仅领取工资，还享受保险和福利待遇；劳动关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
5.劳动关系以劳动合同的形式确立，并以书面形式法定；劳动关系必须通过劳动合同建立，其法律形式可以是口头的，也可以是书面以外的其他形式。
6.纳税方面，个人所得税按照劳动者的工资、薪金计算；但服务提供者取得的服务费和收入，按“劳务报酬所得”税目征收个人所得税。
7.用人单位解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿；没有这些合法的经济补偿，劳动关系的解除只能根据民法和双方的劳动合同进行。
根据上述分析，根据《民法典》的规定，劳动关系属于合同关系，如果劳动关系解除，是否给予劳动者经济补偿，取决于劳动合同是否有约定。有约定的，按约定支付，没有约定的，不给予经济补偿。如果你需要法律帮助，读者可以去无忧找律师
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