劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下网站已经解决了北京网站网友提出的相关问题，希望能对你有所帮助。 如有其他劳动法律咨询问题，可拨打网站24小时在线法律咨询电话进行法律服务咨询。自动辞职是指员工在没有与雇主打招呼的情况下随意离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律，经常给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位可以根据旷工情况辞退擅自离岗的员工。根据国家规定，自动离职的工人不享受任何待遇。自动辞职也是一个程序，如下所示：
分离循环
员工必须有一个离职周期，根据他们的级别有不同的要求。基层(一般员工和基层经理)的流动周期一般为3天以上，中层(部门负责人和部门经理)的流动周期一般为7天以上，高层(主任)的流动周期一般为14天以上，高级经理(副总经理及以上)的流动周期一般为1个月以上。
辞职管理的移交
离职手续的办理和交接不能以口头方式进行，而必须以书面文件形式归档，否则将被视为员工与企业的劳动关系尚未解除，存在很大的隐患。另一方面，辞职交接必须尽可能的详细和清晰，否则，新的接班人将会不熟悉以前的接班人，信息将不会完全交接，工作将会中断，并且会涉及辞职纠纷。
辞职程序应为《离职职员申请表》和《离职职员工作交接单》。员工必须先完成《离职职员申请表》中的所有信息，提交给直属部门、人力资源部和公司主管签字同意，然后开始办理离职交接手续。
辞职交接内容
离职交接包括与本部门的工作交接、与行政部门的准入卡/名片/工具/办公用品/电脑/车辆交接、与人力资源部的系统文件归还等。有三种类型的数据切换非常重要：
技术数据移交——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等。一般移交给技术部门负责人；
客户数据转移——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好和已经发生的业务记录，一般移交给客户服务部负责人；
会计数据移交——包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等。通常移交给财务部。
请注意，只有在所有移交程序完成后，薪资才会结算。
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