单位经济性裁员赔偿,单位经济性裁员的经济补偿金

来源：无忧找律师 2020-08-03 10:33:03 阅读数：213

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单位经济裁员的经济补偿

黄的公司决定在经济上裁员。黄很快就接到了企业终止其劳动合同的通知。黄要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益差为由拒绝支付。黄该怎么办？

企业拒绝支付经济补偿违反了劳动法的规定。黄禹锡可以提起劳动争议仲裁，要求企业依法支付经济赔偿。

经济性裁员是指在用人单位濒临破产、正在进行法律整顿或者生产经营状况严重困难的时期，为改善生产经营状况而解雇大量员工的行为。经济性裁员必须符合法律规定的条件，即当用人单位濒临破产，正在进行法律整顿，或者生产经营出现严重困难时，确实有必要裁员。

在中国，经济裁员通常指解雇大量员工。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位应向被裁减人员支付经济补偿金。

具体标准是：被裁减人员在本单位每工作一年(如果少于一年，按一年计算)，支付一个月的经济补偿金，相当于被裁减人员在劳动合同终止前12个月的平均月工资，以及在本单位工作的月数。本人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算支付。

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李大庆律师

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李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。

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