《劳动合同法》即将实施，一些企业已经出台对策，通过裁员来规避《劳动合同法》的相关规定。在作者看来，这些企业看似聪明的“裁员和规避监管”实际上伤害了它们自己的“软实力”。
鉴于最近一些企业在《劳动合同法》实施前突然裁员，广州市政府发出紧急通知，规定用人单位除非濒临破产或生产经营出现严重困难，否则不得进行大规模裁员。12月14日至31日(含31天)一次性裁员或累计裁员20人以上或10%以上为大规模裁员，必须提前向劳动部门报告。
《劳动合同法》即将实施，一些企业已经出台对策，通过裁员来规避《劳动合同法》的相关规定。广州在年底紧急停止企业裁员，最终效果暂时被忽略。然而，在我看来，这些企业看似聪明的“通过裁员来规避监管”实际上伤害了它们自己的“软实力”。
在这些裁员中，受影响最大的可能是员工。然而，对于企业来说，如果他们想在市场上继续成长和发展，拥有一个支持企业发展的员工团队是很重要的。当员工的权益与企业的利益发生冲突时，他们应该首先拿员工“开刀”。
事实上，在市场经济条件下，一个企业良好的社会形象也是其赢得市场竞争的“软实力”。企业良好的外部形象和声誉必须得到内部员工的认可，才能得到市场的认可和消费者的尊重，从而扩大市场份额，为企业创造更大的利润。和谐的劳资关系不仅需要法律的规范，还需要企业文化的影响。
从这个角度来看，在当前劳资地位不平等的现实背景下，企业可以通过裁员来避免《劳动合同法》，这可以在短期内使企业受益，并减轻签订长期合同带来的压力。但是，从长远来看，这不仅会损害企业自身的声誉和社会形象，还会给继续工作的员工留下不好的印象，从而加深彼此的防范心理，强化他们的短期行为，给企业的长期发展留下隐患。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。
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