公司有时会为了自己的利益解雇一些人，但他们不能只是解雇他们。有什么规定？对于这个问题，王总结了关于这个问题的相关知识。如果你想清楚地理解这个问题，请跟着边肖往下看。我相信你读完之后一定会明白这个问题。法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，应当优先录用下岗人员。”这里的“报告”只指解释，没有批准的意思。“优先就业”是指同等条件下的优先就业。雇主进行经济性裁员有两个法律条件，只要满足其中一个条件，就可以实施经济性裁员：
一是生产经营困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期。“法定整顿期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业重组，以恢复其清偿能力的一种重组破产制度。企业管理不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业只是暂时遇到困难，经过一段时间的经营后能够恢复偿付能力，企业可以与债权人达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在我国，整顿是由破产企业的上级机关提出并主持的。整顿期满，企业仍不能清偿债务的，法院应当宣告企业破产。“进入法律整风期”表明企业经营非常困难。
第二，生产经营有严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是对员工的集中解雇，因此与个别员工终止劳动合同的某些条件不适用。与此同时，由于裁员往往涉及很大的领域，程序受到法律的严格限制。由于裁员是由雇主造成的，工人没有过错，因此如果工人符合以下四个条件之一，他们不得被解雇：
患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
如果你签了合同，它就会有法律效力，人们就会被随意解雇。合同不就是一张废纸吗？这显然是不可能的，公司不能随意解雇员工。我希望你能通过以上内容对这个问题有更深的理解。如果您的情况更复杂，我们的网络还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
文章推荐：
