企业员工造成损失怎么赔偿,员工造成损失怎么赔

在工作过程中，员工可能会因为个人失误给公司造成巨大的经济损失。这时，公司会要求员工承担相应的责任并解决薪酬问题。那么，如何赔偿员工造成的损失呢？网边肖带你了解相关的薪酬知识。如何赔偿员工造成的损失？

这取决于具体情况。如果是故意造成的，将全额赔偿；如果是由于过度过失造成的，将给予部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一的标准；如果是一般过失造成的，就不需要赔偿。

相关法律依据：

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第17条、《企业职工奖惩条例》第16条(劳部发[1994]489号)的精神，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据国家有关规定、劳动合同和与法律法规不相抵触的合同协议以及企业内部规章制度，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除一次。扣除的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定，因劳动者自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但是，每月扣减不得超过工人工资的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中规定了这种情况的赔偿条款，公司有权扣除一部分劳动者的工资以补偿公司的损失，但不得超过劳动者工资的20%。

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