工人在雇主那里工作时，需要与雇主签订劳动合同。保护他们的权益。但是，有些单位不签订劳动合同，这种行为需要补偿。那么，公司如何补偿没有签订劳动合同的离职呢？以下小系列将向您介绍，希望能对您有所帮助。如果你没有签订劳动合同，你可以要求从工作的第二个月到一年的工资增加一倍，一般计算11个月的工资。此外，你可以要求以一个月工资的经济补偿终止合同。
一般来说，如果不签订劳动合同，可以视为无固定期限合同，单位可以通过支付经济补偿金解除合同，这不是问题的关键。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。具体标准如下：
1.工龄计算标准：根据劳动者在本单位的工龄，每满一年支付一个月的工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
2.赔偿期限不再有限制(12年)
3.工资计算基数：指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
相关法律法规
第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，需要给予一定的补偿，但一般不需要双重补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。如果您想了解其他相关问题，欢迎在网站上免费咨询法律。
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