报销款属于劳动争议吗,北京劳动争议律师：女职工孕期能被辞退吗|

女工在怀孕期间可以被解雇吗？

根据《劳动法》第17条：“劳动合同立即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。”因此，劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

1.证明在试用期内不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.严重失职和渎职，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被追究刑事责任的；

有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

1.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

此外，当用人单位濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员时，可以向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员。同时，根据1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》第4条：“女职工在怀孕、哺乳和分娩期间不得降低基本工资或终止劳动合同”。《劳动法》第29条还规定，如果女工怀孕、分娩或哺乳，即使发生《劳动法》第26条和第27条规定的情况，雇主也不得与其终止劳动合同。可以看出，怀孕期间的女工受到法律保护，雇主不能随意解雇怀孕期间的女工。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。

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