什么是解雇？解雇是什么意思？辞退(惩戒性辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到辞退或开除程度的员工采取的强制解除劳动关系的处理措施。辞退由用人单位享有，未经劳动者同意，单方解除劳动合同。
辞退(惩戒性辞退)是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到辞退或开除程度的员工采取的强制解除劳动关系的处理措施。
辞退由用人单位享有，未经劳动者同意，单方解除劳动合同。
适用情况，例如：
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
二是劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；
三、职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
第四，工人被追究刑事责任。
辞退、开除、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪员工强制解除劳动关系的行政处分方式，但适用的对象、条件和程序不同。
(1)适用的对象和条件。辞退只适用于严重违法违纪的员工，主要包括以下情况：被判入狱者被判入狱； (二)本市取消第二次劳动教养的；3 .试用期内表现仍不好；严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列的七种错误行为之一。
除名仅适用于无正当理由经常缺勤、教育后不改变、缺勤时间达到法定期限的员工。
员工有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七种错误行为之一，经教育或行政处罚无效的，适用违纪辞退。
违反纪律终止劳动合同适用于与用人单位建立劳动合同关系，有《劳动法》第25条规定情形之一的员工。
(2)处理程序。辞退，根据《企业职工奖惩条例》的规定，查明事实，由厂长(经理)提出，并经职工代表大会或职工代表大会讨论决定。解雇的决定应该与纪律人员会面，让我为自己辩护。作出的决定应当报当地劳动行政部门备案，并将备案材料及时移交当地劳动就业机构，使被辞退的职工能够享受失业保险待遇。
根据《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，车间和部门应提出员工违纪的证据和处理意见，厂长(经理)应在征求企业工会意见后做出决定。提交决定和移交档案等同于解雇。
法律法规未规定违纪解除劳动合同的程序，用人单位可以参照违纪解除劳动合同的程序。
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