总经理要承担哪些法律责任,擅自离职应当承担哪些法律责任

未经授权的辞职，也称为自动辞职，是指工人不辞而别，不履行法律规定的辞职程序，这是一种非法行为。事实上，他们与雇主的劳动关系正处于悬而未决的状态。按照《劳动合同法》的规定，劳动者应当依法提前30日以书面形式解除劳动合同。如果这个信息是由律师王文峰提供的。

未经授权的辞职，也称为自动辞职，是指工人不辞而别，不履行法律规定的辞职程序，这是一种非法行为。事实上，他们与雇主的劳动关系正处于悬而未决的状态。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当依法提前30日以书面形式解除劳动合同。

未经授权的辞职，也称为自动辞职，是指工人不辞而别，不履行法律规定的辞职程序，这是一种非法行为。事实上，他们与雇主的劳动关系正处于悬而未决的状态。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当依法提前30日以书面形式解除劳动合同。如果员工什么都没说就离开了，单位可以根据情况处理。如果员工在失踪几天后返回公司，应被视为旷工。如果员工继续离职，接到通知后仍不返回公司，或未通知联系人，超过公司规定的旷工期限，可根据公司规章制度处理，包括终止双方的劳动关系。

员工自动辞职终止劳动合同是非法的。用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担下列损失：

1.用人单位支付的招聘费用；

2.发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；

3.给生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4.劳动合同约定的其他补偿费用。

文章推荐：