公司裁员的法律程序,法律对公司裁员是如何规定的

众所周知，当一个公司经营不善，需要裁员时，如果符合法定条件，并得到工会的同意，就可以裁员。一些朋友会想，公司需要向劳动局申请裁员吗？公司不需要向劳动局申请裁员，符合法定的裁员条件，并办理法定的裁员手续。

《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法的规定进行重组；

(二)生产经营出现严重困难的；

(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；

(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应优先保留以下人员：

(一)与单位签订长期固定期限劳动合同；

(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；

(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。

用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

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