中国相关法律明确规定了医疗退休的相关政策。因疾病或者外因致残的劳动者，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，有下列情形之一的，可以申请因病退休；否则，他们因病不能申请退休。接下来，让我们通过网站来看看它。(一)被本市劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力的；
(2)达到规定年龄(男性50岁以上，女性45岁以上)；
(三)参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费15年。
患病或非因工负伤的职工可以向用人单位申请病退，用人单位应当在每季度的第一个月持本人身份证和病历向市劳动和社会保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费由社会保险服务公司办理。同时符合三个退休条件的，予以退休。符合要求 (1)和 (3)但不符合要求 (2)的被保险人可以申请辞职。
提交的材料
医疗退休需提交的材料
(1)员工身份证；
个人档案；
退休审批表；
员工养老保险手册；
医学技术鉴定结论；
拖欠企业职工退休时，除提供上述材料外，退休职工还必须提交书面申请，说明出生日期和是否同意按实际缴费年限计算福利。
3.医疗退休程序
(一)材料审查：企业或劳动保障机构提供相关材料，经市劳动和社会保障局养老保险部门审查符合退休条件的，应通知申报单位予以公布；
2、公示：申报单位将在显著位置公示退休人员的出生日期、工作时间、退休类别、工作类型和待遇，公示期为10天；
退休审批程序：公示期满后，无异议，由企业纪检、工会、劳动人事部门共同出具公示证明，到市劳动和社会保障局养老保险科办理退休审批手续。
病假工资和正常退休之间的差别
每年退休金的2%将被提前扣除；正常退休不扣除。特殊工种退休与正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其他与正常退休相同。
1.企业职工退休：根据国家规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，缴费年限在15年以上(其中，1997年12月31日前参加工作，2006 -2010年缴费年限在10年以上不满15年的，可申请退休，按月领取养老金。企业职工病休：经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，如男性50岁以上，女性45岁以上，均可申请病休。
二。
3.企业、事业单位退休人员按月领取退休生活费的，应当按照国家关于调整退休人员待遇的文件的有关规定，与退休人员一起调整退休生活费，但幅度要小于退休人员。
以上是编制的关于如何处理病假的相关信息。总而言之，我们可以知道因病退休是一种退休，并且可以每月领取养老金。完全丧失工作能力的工人可以退休，如果他们的支付期超过15年或更长，可以领取每月的退休生活费。如果您有任何其他问题，请在线咨询。
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