《中华人民共和国劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减职工人数。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，应当优先录用下岗人员。”这里的“报告”只指解释，没有批准的意思。“优先就业”是指同等条件下的优先就业。
雇主进行经济性裁员有两个法律条件，只要满足其中一个条件，就可以实施经济性裁员：
一是生产经营困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期。“法定整顿期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业重组，以恢复偿债能力的重组破产制度。企业管理不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。如果企业只是暂时遇到困难，经过一段时间的经营后能够恢复偿付能力，企业可以与债权人达成和解协议，法院将宣布其进入整改期。在我国，整顿是由破产企业的上级机关提出并主持的。整顿期满，企业仍不能清偿债务的，法院应当宣告企业破产。“进入法律整风期”表明企业经营非常困难。
第二，生产经营存在严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准，如果确实需要裁员，也有可能裁员。
裁员是对员工的集中解雇，因此与个别员工终止劳动合同的某些条件不适用。与此同时，由于裁员往往涉及很大的领域，程序受到法律的严格限制。
由于裁员是由雇主造成的，工人没有过错，因此如果工人符合以下四个条件之一，他们不得被解雇：
患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间； (四)法律、行政法规规定的其他情形。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。
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