许多公司将裁员以减少开支。对工人来说，一旦被解雇，他们将失去一份合法稳定的工作，他们的日常生活费用可能不会继续。因此，他们对裁员的时间会特别敏感，那么年底所有的裁员都是这样吗？边肖网做了相关介绍。你可以看看。年底会裁员吗？不一定。
裁员可分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员补偿也不同。
1.法定裁员要求：《劳动合同法》第41条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，报劳动行政部门后，可裁减人员：
(一)依照企业破产法的规定进行重组；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)劳动合同变更后，企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整后，仍需裁员的；
(四)订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员：
(一)与本单位订立长期定期劳动合同；
(二)与无固定期限的单位订立劳动合同；
(三)家庭无其他职工，且有需要赡养的老年人或未成年人。
用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
2.合法裁员的经济补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
3.非法裁员的经济补偿依照本法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的赔偿金。
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