调岗降薪一个月视为同意,用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

公司能否强行调整岗位，降低员工工资？根据有关法律法规，除非单位有法定理由或者用人单位与职工协商一致，单位可以实行岗位调整。否则，你可以申请仲裁并要求赔偿。用户提问：

在公司工作了近十年后，公司强迫我调到另一个部门，并要求我立即工作。我和公司协商过，但是公司坚持如果职位不调整就不发工资。在这种情况下，我可以辞职并要求公司支付经济补偿吗？

律师的回答是：

根据相关法律法规，除非本单位有合法理由或双方协商一致，本单位可以调任。从你所说的来看，很明显双方还没有达成协议，所以如果单位没有合法的理由，是不允许强行调动岗位的。面对单位没有理由强行转岗的情况，建议你不要轻易辞职，否则可能会失去应有的权益。

你可以选择两种方式来捍卫自己的权利：

一、你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原来的工作。

二。如果单位拒绝安排你的工作或在你找不到新工作后停止支付工资，你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以雇主“未按劳动合同约定提供劳动保护或工作条件”和“未按时足额支付劳动报酬”为由终止劳动合同。根据《劳动合同法》第46条，在这种情况下辞职的单位应支付经济补偿金。按照经济补偿标准，劳动者在本单位工作满一年，发给一个月的工资。超过6个月的，按一年计算；如果少于6个月，将支付半个月的工资。

文章推荐：