来源: 无忧找律师 2020-07-25 14:30:06
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员工可以自动辞职。相比之下,法律还对雇主解雇雇员做出了相应的规定。只要符合法定条件,单位可以无故解雇员工。那么,什么类型的员工会被雇主解雇呢?边肖网会向你解释的。被解雇的工人有哪些类型:
1.过失解雇
它指的是当员工有过错时,企业在没有提前30天通知的情况下立即解雇员工的行为。根据我国劳动法的规定,过失解雇主要包括以下情况:
(一)证明在试用期内不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
2.解雇通知
指企业依法提前30天通知员工或代通知金解雇员工的行为。
主要有以下几种情况:1.医疗期满后,劳动者患病或者因工负伤,不能从事原工作或者单位安排的其他工作的;
2.劳动者不称职,经过培训或工作调整后仍然不称职。
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司辞退员工的条件:
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第二条规定,有下列行为之一,经教育或行政处罚仍无效的员工,可以辞退:
(1)严重违反劳动纪律,影响生产和工作秩序。
(二)违反操作规程,损坏设备和工具,浪费原材料和能源,造成经济损失的。
(3)服务态度差,经常与顾客争吵或损害消费者利益。
(4)不服从正常转移。
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,尚不够刑事处罚的。
(6)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序的。
(七)犯有其他严重错误的。
符合开除和解雇条件的员工应遵守《企业职工奖惩条例》的规定。
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