申请加班，一般都要向人事部门申请，用人单位对加班有最大限制。加班后可以拿加班费。那么，加班费还得向人事部门申请吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
第一，申请加班费需要人事申请吗
需要申请加班，但是加班费是合法的，不需要申请。
加班申请通常需要《加班申请表》，主要包括以下内容：
申请人、岗位编号、申请日期和部门；
申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时和分钟；
申请加班的合理理由(重点内容，需要详细介绍加班内容)
加班总小时数；
直属领导和部门领导审批；
交给行政人事部考勤人员，由行政人事部经理签字批准。
二、加班的注意事项
1.有效加班必须有书面的、预先批准的加班申请表和相应的电子考勤卡记录，否则视为无效。
2.各部门负责人有权严格审核加班或调休，如有弄虚作假，相关人员承担连带责任，主管领导加大处罚力度。
3.员工因效率低下而加班的，视为加班，加班不计入或安排休假，必须经过相关主管严格审核。
根据以上内容的相关回答，可以得出加班后会有加班费的结论。这个加班费不是人事部门申请的，是合法的，也就是说只要加班就有加班费，不需要任何人批准。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
申请加班，一般都要向人事部门申请，用人单位对加班有最大限制。加班后可以拿加班费。那么，加班费还得向人事部门申请吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
第一，申请加班费需要人事申请吗
需要申请加班，但是加班费是合法的，不需要申请。
加班申请通常需要《加班申请表》，主要包括以下内容：
申请人、岗位编号、申请日期和部门；
申请加班的时间段(开始时间和结束时间)，精确到小时和分钟；
申请加班的合理理由(重点内容，需要详细介绍加班内容)
加班总小时数；
直属领导和部门领导审批；
交给行政人事部考勤人员，由行政人事部经理签字批准。
二、加班的注意事项
1.有效加班必须有书面的、预先批准的加班申请表和相应的电子考勤卡记录，否则视为无效。
2.各部门负责人有权严格审核加班或调休，如有弄虚作假，相关人员承担连带责任，主管领导加大处罚力度。
3.员工因效率低下而加班的，视为加班，加班不计入或安排休假，必须经过相关主管严格审核。
根据以上内容的相关回答，可以得出加班后会有加班费的结论。这个加班费不是人事部门申请的，是合法的，也就是说只要加班就有加班费，不需要任何人批准。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
文章推荐：
