在公司工作的员工一般都是通过大量的加班时间获得高薪，不同时间涉及的加班工资是不一样的，那么加班工资的一般计算方法是如何规定的呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
一、基本工资低奖金高加班费怎么算
《劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。用人单位只能依法支付加班工资，不得安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且“用人单位应当支付不低于300%的工资”，这是在正常工资之外支付的。
国家法定节假日包括：春节第一天至第三天、元旦、五一国际劳动节、国庆节。在这10天内加班的职工，享受日工资3的假期工资增长。一般日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等。)，除以20.92有效工作日计算的金额。如果一个人的月薪以1000元计算，那么实际计算的日工资应该是47.8元，那么法定节假日加一天班的加班费应该是47.83=143.4元，再加47.8元，就是这个人应得的一天加班工资。
第二，工资基数
工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
三、劳动合同或集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人力资源和社会事务部强调，实行月工资制的用人单位，日工资折算为月工资的21.75天，小时工资折算为日工资除以8小时。
根据以上内容的相关回答，可以得出加班工资的计算方法可以按上述方法计算，按周末、法定节假日、正常工作日计算，法定节假日最多可达三次。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
在公司工作的员工一般都是通过大量的加班时间获得高薪，不同时间涉及的加班工资是不一样的，那么加班工资的一般计算方法是如何规定的呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，无忧找律师网整理了以下内容。
一、基本工资低奖金高加班费怎么算
《劳动法》规定，安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。用人单位只能依法支付加班工资，不得安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且“用人单位应当支付不低于300%的工资”，这是在正常工资之外支付的。
国家法定节假日包括：春节第一天至第三天、元旦、五一国际劳动节、国庆节。在这10天内加班的职工，享受日工资3的假期工资增长。一般日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、伙食费、交通费、书报费等。)，除以20.92有效工作日计算的金额。如果一个人的月薪以1000元计算，那么实际计算的日工资应该是47.8元，那么法定节假日加一天班的加班费应该是47.83=143.4元，再加47.8元，就是这个人应得的一天加班工资。
第二，工资基数
工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
三、劳动合同或集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人力资源和社会事务部强调，实行月工资制的用人单位，日工资折算为月工资的21.75天，小时工资折算为日工资除以8小时。
根据以上内容的相关回答，可以得出加班工资的计算方法可以按上述方法计算，按周末、法定节假日、正常工作日计算，法定节假日最多可达三次。如果你有相关的法律建议，你可以打电话给无忧找律师的在线律师
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