很多朋友可能对加班并不陌生，因为有些单位可能加班次数比较多。说到加班，就要谈加班费了。那么计件工资需要计算加班费吗？无忧找律师网为你收集了一些资料。那就让无忧找律师网边肖带你去了解吧！
首先，计件工资需要计算加班费吗
《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，实行计件工资的劳动者应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付工资。因此，实行计件工资制的劳动者需要支付加班工资，加班工资必须满足以下条件： 第一，计件定额要在制度工作时间内完成。二、系统工作时间外完成的工作量为计件工资的150%，休息日和法定节假日加班按单价的200%和300%支付加班费。
第二，什么是加班费
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
相信大家看到这个应该都知道。如果实行计件工资的工人加班，公司还是需要按规定支付加班费。但是，如果您对加班工资有更多的疑问，欢迎您咨询无忧找律师的律师。我们一定会竭诚为您解答。
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首先，计件工资需要计算加班费吗
《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，实行计件工资的劳动者应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付工资。因此，实行计件工资制的劳动者需要支付加班工资，加班工资必须满足以下条件： 第一，计件定额要在制度工作时间内完成。二、系统工作时间外完成的工作量为计件工资的150%，休息日和法定节假日加班按单价的200%和300%支付加班费。
第二，什么是加班费
加班费是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，继续生产劳动或者在规定的工作时间以外工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间、增加额外劳动的工人应得到合理的报酬。
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