我们知道很多人以各种形式在公司工作，有些是计时的，有些是计件的。很多人不太明白计件工资是否应该计算加班费。下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、计件人员需要支付加班费吗
需要
计件工资制是实行按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格产品数量和企业规定的计件工资率计算报酬的工资形式。
《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，实行计件工资的劳动者应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付工资。因此，实行计件工资制的劳动者需要支付加班工资，加班工资必须满足以下条件： 第一，计件定额要在制度工作时间内完成。二、系统工作时间外完成的工作量为计件工资的150%，休息日和法定节假日加班按单价的200%和300%支付加班费。
第二，加班不能拒绝的情况只有四种
自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理的；生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；设备检修和维护应在法定节假日或公共节假日停工期间进行；为完成国防应急任务，或国家计划外上级安排的其他应急生产任务，商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输和加工。
除了这四种情况，单位要求员工加班，必须和员工协商。单位以不正当手段要求员工加班的，员工可以拒绝。虽然员工在上述四种情况下不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，必须按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付。
通过上面的解释，我们可以知道，即使是计件人员，也可以用加班费来计算。原来劳动法规定法定工作时间为8小时，延长工作时间的按加班计算。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
我们知道很多人以各种形式在公司工作，有些是计时的，有些是计件的。很多人不太明白计件工资是否应该计算加班费。下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、计件人员需要支付加班费吗
需要
计件工资制是实行按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格产品数量和企业规定的计件工资率计算报酬的工资形式。
《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，实行计件工资的劳动者应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付工资。因此，实行计件工资制的劳动者需要支付加班工资，加班工资必须满足以下条件： 第一，计件定额要在制度工作时间内完成。二、系统工作时间外完成的工作量为计件工资的150%，休息日和法定节假日加班按单价的200%和300%支付加班费。
第二，加班不能拒绝的情况只有四种
自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理的；生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；设备检修和维护应在法定节假日或公共节假日停工期间进行；为完成国防应急任务，或国家计划外上级安排的其他应急生产任务，商业、供销企业在旺季完成农副产品收购、运输和加工。
除了这四种情况，单位要求员工加班，必须和员工协商。单位以不正当手段要求员工加班的，员工可以拒绝。虽然员工在上述四种情况下不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，必须按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付。
通过上面的解释，我们可以知道，即使是计件人员，也可以用加班费来计算。原来劳动法规定法定工作时间为8小时，延长工作时间的按加班计算。以上是无忧找律师整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询无忧找律师相关律师
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