王老师是一家旅馆的工人。五一期间，我没有请假，加班三天。后来王先生发现单位给他的加班费是按他的日均标准工资计算的，于是王先生去单位领导那里询问。单位领导解释，根据劳动法规定，安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。在国家规定的法定节假日期间，用人单位应当支付劳动者工资，也就是说，用人单位每月支付的工资已经包含法定节假日工资。因此，用人单位在支付法定节假日加班工资时，只需支付日工资标准的200%，加上计入每月正常工资的法定节假日工资，符合劳动法规定的300%。王先生不知道单位领导的解释是否正确，所以咨询了劳动和社会保障部门，希望知道法定节假日加班工资怎么发。事实上，酒店在法定节假日计算加班工资时，用正常工资抵消加班工资是错误的。根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。为此，劳动部颁发的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确规定，凡安排在法定工作日延长工作时间或在休息日工作而不补休的劳动者，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准的150%和200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准300%的工资。所以五一期间酒店要付给王先生日工资的300%的加班费。薛寿溪
王老师是一家旅馆的工人。五一期间，我没有请假，加班三天。后来王先生发现单位给他的加班费是按他的日均标准工资计算的，于是王先生去单位领导那里询问。单位领导解释，根据劳动法规定，安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。在国家规定的法定节假日期间，用人单位应当支付劳动者工资，也就是说，用人单位每月支付的工资已经包含法定节假日工资。因此，用人单位在支付法定节假日加班工资时，只需支付日工资标准的200%，加上计入每月正常工资的法定节假日工资，符合劳动法规定的300%。王先生不知道单位领导的解释是否正确，所以咨询了劳动和社会保障部门，希望知道法定节假日加班工资怎么发。事实上，酒店在法定节假日计算加班工资时，用正常工资抵消加班工资是错误的。根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。为此，劳动部颁发的《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)明确规定，凡安排在法定工作日延长工作时间或在休息日工作而不补休的劳动者，应支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准的150%和200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准300%的工资。所以五一期间酒店要付给王先生日工资的300%的加班费。薛寿溪
文章推荐：
