大股能辞退小股东吗,公司变更股东后能否单方面辞退职工

更换股东后，公司能否单方面解雇员工？劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方均有约束力。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的，用人单位可以行使解除权。该条款包含两层含义：

一是客观情况发生重大变化，原劳动合同不能继续履行的情况。这种客观情况通常是指发生不可抗力或其他使劳动合同的全部或部分条款无法继续履行的情况。例如，自然条件的变化、企业迁移、兼并等情况导致原有的劳动合同履行条件不复存在。

第二，在行使解除合同权之前，用人单位应本着继续履行劳动合同的原则，与劳动者协商变更劳动合同，协商不成时，方可行使解除合同权。

用人单位依照本条规定解除劳动合同的，还应当给予劳动者经济补偿。

根据法律规定，投资者的变更只是公司组织形式的变更，其法人资格仍然存在。公司股东的变更当然不会导致公司无法继续履行劳动合同，也不是公司可以单方面行使解除劳动合同权利的法律原因。

当然，我们不能排除股东的变动会对公司的经营战略等方面带来一定的影响，也会带来公司布局、结构调整、岗位要求等方面的变化。但是，劳动者对此并不负责，所以公司应该首先考虑如何继续履行原来的劳动合同。当劳动合同的履行条件发生重大变化时，我们也应该从理性和善意的角度与劳动者就劳动合同内容的变化进行协商。只有在协商不成的情况下，才能行使撤销权。

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