在我们的生活中，每个人都是独立的个体，我们都需要努力养活自己。在我们的工作中，作为新人，我们都需要有加入公司的基本步骤。那么，在我国的相关法律中，公司可以在加入公司后随时辞职吗？边肖网很荣幸组织以下关于公司加入后是否可以随时辞职的信息。是的，但是根据劳动法，必须提前一个月提交书面辞职报告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未按时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
当你第一次加入公司时，如何支付社会保险
新就业人员缴纳社会保障费，按规定以劳动合同约定的工资为缴费基数，低于当地社会保障缴费基数下限的，按当地社会保障最低缴费基数计算，一般为当地社会平均工资的60%。
各地的社会保障缴款比例略有不同，因此最好咨询当地的社会保障机构。
根据相关法律，劳动关系从雇用之日起建立。也就是说，在试用期内，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。用人单位应当在劳动者就业后30日内签订劳动合同，缴纳社会保障费。如果你不付钱，你可以通过仲裁来保护你的福利。
因此，现在找到它是正常的。当你下个月拿到工资时，如果你仍然没有，那就有问题了。
辞职程序
在决定辞职后，你必须首先了解你公司的制度，有些是提前一周，有些是下个月。一般来说，公司的行号是一个月以上。首先，你应该口头向你的上司提出，同意后写一份书面报告，并批准公司人员填写相关表格并返还物品，通常是工作服、储物柜钥匙等。如果你做与金钱相关的工作，你需要还钱。不管怎样，你应该按照表格把东西退了，找相关负责人签字。如果没有，你可以去人事部看看发生了什么事。
第一步是写一封辞职信：这是一个必要的基本步骤。
事实上，对我们每个人来说，职业的存在是不可避免的，但是我们需要找到一个合适的职位和一份合适的工作。因此，当我们发现公司的职位不适合我们的发展时，我们应该尽快放弃。仔细收集了上述所有文件。你也可以到官方网站进行相关的法律咨询。
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