我们知道，在疫情期间，员工通常会推迟上班，这也是国家法律规定的。那么员工在疫情期间不能上班，工资怎么办？下面由无忧找律师网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、全国疫情推迟开工工资怎么办
受疫情影响生产经营困难的企业，可以通过调整工资、轮换休息、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，尽量不裁员或裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在一个工资支付周期内停产停业的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情期间上班工资发放的依据
1.对在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和新型冠状病毒感染的密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付其在此期间的劳动报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同期满，将延期至医疗期满、医学观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束。
2.企业如因疫情影响生产经营出现困难，可通过调薪、轮休、缩短工时等方式稳定岗位。尽量不裁员或裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。企业在一个工资支付周期内停产停业的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3.当事人因疫情等原因不能在法定时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情原因难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应顺延。
4、各地人力资源和社会保障部门要加强对受疫情影响企业劳动就业的指导和服务，加强劳动保障监察执法，切实保护劳动者合法权益。
通过边肖的介绍可以知道，疫情期间如果耽误上班，工资照常发放，工作问题可以和单位协商。希望大家能理解。如果您有任何问题，可以咨询无忧找律师网的相关律师。
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