目前，许多省市都实施了最低工资标准，可以进一步保护劳动者的权益。但是对于最低工资，人们往往只知道一个数字，不知道它背后的内容是什么。那么，最低工资包括什么呢？无忧找律师网会给你详细介绍相关知识。
最低工资包括什么？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全职就业工人，小时最低工资标准适用于兼职就业工人。通常包括奖金和一些补贴。
确定最低工资标准需要考虑的因素有：当地城镇居民的生活费用、职工缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。通常有比重法和恩格尔系数法。比例法是将人均收入最低的家庭确定一定比例为贫困户，然后计算其人均生活费，乘以每个就业人员的供养系数，再加上一个调整数。恩格尔系数法是根据相关数据计算出最低粮食支出标准，除以恩格尔系数，再乘以支持系数，再加上调整。
最低工资不包括：
下列项目不属于最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2.特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害。
3、食品补贴(食品贴)、通勤费用补贴、住房补贴。
最低工资包括：
个人依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金。
最低工资的概念包括以下三层含义：
1.获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动；
2.最低工资由政府通过立法确定；
3.只要劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
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