企业在学校接收学生实习，支付学生实习费用，如何代扣个人所得税？税前扣除所得税需要开发票吗？
1.实习协议要扣税吗？
实习生工资如何纳税，主要看实习生与单位签订的实习协议的性质；
单位与实习生签订劳动合同的，应按劳务报酬所得提前申报纳税；
签订劳动合同的，实习单位应当根据工资、薪金所得提前申报纳税。
因为“劳动报酬所得”和“工资薪金所得”属于综合所得的范围，所以实习生的收入，无论是按工资薪金所得征税还是按劳动报酬所得征税，都属于综合所得，按年征税。全年税负没有差别，但按月提前申报差别还是很大的。
举个例子，一个实习生一个月工资3000元，按照现有劳动报酬的计算规则，每个月预缴税金=(3000-800)20%=440元；
次年3月1日至6月30日，实习生到税务机关办理综合收入年度结算缴纳，多退少缴。
按工资收入计算，实习生月收入低于免税额5000元，不需要缴纳个人所得税。如果实习生没有其他收入，不需要办理年度结算。
当然，无论是工资薪金所得，还是劳务报酬所得，都属于新税法规定的综合所得征税范围，可以按规定在代扣代缴或预缴时申报享受特别附加扣除。
二、实习生工资的扣税标准是什么？
《中华人民共和国个人所得税法》:第六条第四款规定，劳务报酬、报酬、特许权使用费、财产租赁所得每次不超过4000元的，扣除费用800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。
所以在计算劳务报酬的个人所得税时，如果一项劳务的收入不超过4000元，则扣除800元的费用，超过4000元，则扣除收入的20%，然后按照适用税率计算个人所得税。
第一步——确定实习生在工资类别中的收入，是按照工资薪金所得还是劳务报酬所得来计税？
第一步，先搞清楚自己有什么样的工资。判断一项收入是工资薪金所得还是劳务报酬所得，除了税收政策外，还要注意以下几个特点，进一步判断：
一般来说，劳动报酬所得还应具备以下特征： (1)劳动者长期不在用人单位固定或从事工作； (2)员工从事的工作不是员工的日常工作范围，而是特殊工作； (3)员工承担的业务是临时性的，业务完成后员工将离开雇主。
工资薪金所得：一般来说，被雇佣者是长期或永久地为被雇佣单位提供服务，被雇佣者是被雇佣单位的必要的日工。
第二步——确定纳税标准很多企业把实习生的收入作为劳动报酬的收入。根据《税法》劳动报酬计税方法：
每次收入低于4000元的：应纳税额=(每次收入-800)*20%
如果每次收入在4000元以上：应纳税额=每次收入*(1-20%)*20%
3.实习公司可以申请劳动仲裁扣税吗？
大学生不毕业，不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者。所以他们在实习或者兼职期间发生的劳动争议不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁，只能用民事诉讼。
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