寒假实习季，很多留学生从国外回来找实习，打算利用实习给简历镀金。
我以为自己可以自食其力，但拿到工资后，我就彻底懵了：
为什么只比2000的实习工资少拿240?本来实习生工资低，连票都挣不回来!
问HR，原来扣的是税!
为什么实习生工资那么低还要扣税?实习生要交多少税?
实习生有最低工资标准吗?
找实习的时候，有同学发现一天实习工资40元，很低，不能接受。他们还特意咨询了了解工作的老师：“实习生有最低工资标准吗?”
根据法律规定：
在校学生利用课余时间工作学习，不视为就业，不得签订劳动合同。实习收入可能不适用最低工资的有关规定。
换句话说，实习是没有最低工资的。
但北京、上海等地已经开始规定实习生工资不得低于当地最低工资，这对广大实习生来说是个好消息。
实习生扣税要交800元吗?
实习生需要扣税吗?扣税标准是什么?要回答这些问题，首先要搞清楚实习生的报酬是劳动报酬还是工资薪金。
1劳动报酬收入是多少?
劳动报酬所得，是指个人独立从事各种非就业服务取得的收入。税率20%，门槛800。
2什么是工资?
工资薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者就业有关的其他所得。从2018年9月1日起，起征点由3500改为5000。
实习生没有和企业签订正式的劳动合同，所以企业一般把实习生的工资算作劳动报酬收入。
根据《中华人民共和国个人所得税法》:第六条第四款，劳务报酬、报酬、特许权使用费、财产租赁所得每次不超过4000元的，扣除费用800元;超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。
就像当初的实习生，实习工资是2000元/月，所以扣税是(2000-800)*20%=240，他就是这么扣税的。
但2012年国家税务总局发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》号文件，明确规定企业聘用实习生发生的实际费用分为工资费用和员工福利费。
2016年10月12日，国家税务总局就“实习生800元工资”问题发表了一篇关于关伟的文章，引起公众关注，指出：
实习生被征收劳动报酬税是企业税收政策的误用。实习生的工资应作为“工资薪金”对待，享受与正式员工相同的税收制度。
同时文章还指出，实习生到企业工作是事实上的雇佣关系，是否签《劳动合同》是雇佣关系存废的绝对标准。
按照这个规定，实习工资就是工资和薪金，纳税门槛是5000。只要实习生工资不到5000元，就没有扣税!
像上面那位同学，2000元的实习工资不应该扣!
3如何保护自己的利益
找实习的时候，最好问一下HR实习的薪资问题。工资一般由以下几项组成：
1.底薪2。业绩提成3。补贴：餐补、住房补贴、交通补贴等等
一般来说，公司不会把实习生的工资定得太复杂。要么按实际出勤天数发放月薪;或者直接按日工资算。如果还有其他住房补贴，工资结算时直接加。
如果面试的时候HR没有主动提工资，那你接受录用的时候一定要问清楚。
接受录用时，应该问HR是否扣税，扣税标准是什么，等等。
如果你入职了，发现你被扣税了，被扣税的实习生可以提供证据，要求企业退免税。企业的扣缴部分可以直接取得，企业可以自行处理
实习工资低，要不要去实习?
首先，实习的主要目的是获取经验，增加自己的求职竞争力。对于工资较低的实习，要考虑公司的实力、工作内容、岗位以及自己职业规划的契合度，再做决定。
像一些大企业的优质实习，即使工资比较低，还是值得去的。有了大企业的实习经历，相对容易进入更大的平台。
对于一些含金量低的实习，工资还是低的。这样的实习什么都学不到，也赚不到钱。除非万不得已，否则去实习没什么意义。
最后，祝大家都能找到既能挣钱又能学到技能的实习。
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